近年來，我國基層治理面臨著諸多挑戰(zhàn)，基層干部工作壓力日益增大，為解決這一問題，黨中央提出“為基層減負賦能，促干部實干擔當”的號召，旨在激發(fā)基層干部活力，提高基層治理效能，本文將從減負、賦能、實干擔當三個方面探討新時代基層治理新思路。

為基層減負

1、優(yōu)化工作流程，簡化行政審批程序，減少不必要的中間環(huán)節(jié)，提高工作效率，加強對基層干部的培訓，提高其業(yè)務能力，使其更好地服務于群眾。

2、減少會議和文件，嚴格控制會議和文件數(shù)量，避免形式主義、官僚主義，對于確實需要召開的會議和下發(fā)的文件，要確保內(nèi)容精煉、務實，提高基層干部的工作效率。

3、保障基層干部待遇，提高基層干部工資待遇，解決基層干部的后顧之憂，加大對基層干部的關(guān)心關(guān)愛，關(guān)心其生活、工作、家庭等方面，增強基層干部的歸屬感和榮譽感。

賦能基層干部

1、加強培訓，針對基層干部的實際需求，開展有針對性的培訓，提高其業(yè)務能力、綜合素質(zhì)和領(lǐng)導能力。

2、創(chuàng)新工作方法，鼓勵基層干部創(chuàng)新工作方法，探索適合本地實際的工作模式，提高基層治理水平。

3、營造良好氛圍，營造風清氣正的基層政治生態(tài)，鼓勵基層干部敢于擔當、勇于創(chuàng)新，激發(fā)基層干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。

促干部實干擔當

1、明確責任，建立健全基層干部責任追究制度，對工作不力、推諉扯皮的干部進行問責，確?；鶎痈刹壳袑嵚男新氊煛?/p>

2、強化考核，完善基層干部考核體系，將工作實績、群眾滿意度等納入考核范圍，激發(fā)基層干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

3、營造實干氛圍，大力弘揚實干精神，倡導基層干部腳踏實地、真抓實干，為基層治理貢獻力量。

為基層減負賦能，促干部實干擔當，是新時代基層治理的重要任務，我們要深入貫徹落實黨中央的決策部署，切實解決基層干部工作壓力，激發(fā)基層干部活力，提高基層治理效能，為實現(xiàn)全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的宏偉目標提供有力保障。